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福利定制

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人气:-发表时间:2015-09-24 17:11【

  以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视,企业最关心的是礼品投资的回报率,而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下,要想达到企业和员工的双赢效果,企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值,也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢?


一、各取所需

  选择问候自然的有机食品作为员工福利,不仅彰显档次,而且企业与员工都能得到各自的需求。据问候自然市场部统计,百分之95以上的员工,希望在过节时候单位发的礼品在走亲访友的时候能排上用场,那么问候自然的有机食品,针对不同的年龄、行业、身份的人群都适用。

二、雪中送炭

  企业要学会观察员工的实际情况,在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如,如果大部分员工都会感觉很多时候睡眠不足,生活节奏快有压力,可以选择一种可以在睡觉时时使用的健康枕,让员工感觉到企业的关爱。


礼品型福利发放的时机

1、国家传统节日,如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是这类福利发放的好时机。 

 

2、企业的特殊日子,如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利,具有很特别的意义。 

 

3、员工的特殊日子,如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品,就是一份很让员工感动的福利。 

 

在采购作为福利的礼品时,通常可以采用定制、团购、批发等方式,而团购作为一种新兴的购物方式,被越来越多的公司所采用。 

 

当然,除了公司之外,很多事业单位也非常重视福利的发放,而礼品型福利也在事业单位中日渐流行起来。



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